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騰訊薪酬再改革：晉升不再直接調薪
騰訊于5月31日發布內部全員郵件，宣布開啟新一輪薪酬改革。郵件中提到：未來騰訊將不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調整，同時，騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份，并且立即執行。有認證為騰訊員工的網友總結郵件稱：晉升不再與調薪掛鉤，晉升不一定調薪；調薪與績效掛鉤；原則上員工可以降薪。...
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想做O2O？名字O了嗎？
作為當下坊間標配，各行各業言必提及O2O。就連我身邊的女性朋友們也都開始摩拳擦掌，獨立設計、愛心甜品、私家花藝、獨立設計、特色廚藝、短租公寓紛紛要上線一起O。啟動前倒是不妨看看創客公社新近出品的“O2O項目敗局手冊”。這報告從餐飲、社區、美業、旅游、教育、汽車、房產、婚慶以及母嬰9個行業進行盤點，看...
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金融業薪酬改革舉步維艱
去年10月，美國聯邦儲備局（Federal Reserve）就銀行業薪酬結構問題，向各銀行發布了指導方針。美聯儲之所以發布該指導方針，是因為美國銀行業需要改變目前的薪酬結構，從而抑制過度冒險，避免發生金融危機。在上述指導方針中，美聯儲要求各銀行立即解決當前銀行薪酬中存在的問題：“美聯儲希望，銀行業的...
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基金薪酬改革即將落地：基金經理需拿薪酬自購
今日，中國證券投資基金業協會公告，為規范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為，健全長效激勵約束機制，促進基金管理公司穩健經營和可持續發展，制定了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》。薪酬包括四部分，可股權和現金激勵；遞延支付期限不少于3年；基金經理需拿出不少于30%的薪酬自購；此外，長期化的考核從公...
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美國運通的CEO定薪權
作者：Geoff Colvin這家信用卡巨頭為其 CEO 制定了新的激勵計劃，創造了更好的高管薪酬模式未來幾個月內，CEO 薪酬可能會在一種罕見的形勢下成為極度熱門的話題。果真如此，我建議四個群體─CEO、董事、政府官員、總統候選人─研究一下美國運通（American Express）前不久給肯?切...
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現貨白銀升穿28美元，滬銀直接封死漲停
行情數據顯示，現貨白銀價格日內早間一度升穿28美元/盎司關口，刷新了近三年來的最高位。國內市場，滬銀日內高開高走，開盤后不久便直接封死了7%的漲停位。...
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評級改革：再接再厲
美國政府力求提升債券評級程序的透明度，但該方案何時能在國會獲準通過卻并不明朗。作者：Colin Barr奧巴馬政府最近向國會提交了一份議案，要求改革飽受詬病的信用評級機制。但是這份提案回避了一個關鍵的問題，因此立法者不會對此立刻采取行動。財政部本周二正式提交了這份議案，并且聲稱它會“提高透明度，加強...
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基金經理限薪登上熱搜
昨日，一則關于“公募基金經理薪酬或將封頂350萬元”的詞條，在收盤后一度登上熱搜榜單。隨著不同版本傳聞流出，有市場觀點稱，這將是公募行業有史以來最大的一次薪酬改革。...
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O2O倒下了，B2B就是風口了？
2015下半年，O2O市場一片哀嚎，死掉的項目不勝其數，甚至包括一些已獲得A輪和B輪的項目（部分名單參見此處）。于是，O2O項目倍受質疑，資本撤離，2015年的投資低潮期由此而來。我咨詢了幾位投資機構的朋友，他們都表示看好B2B，認為B2B將是2016年的熱點，主要原因在于：在互聯網+的普及下，傳統...
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意外漲薪：激勵員工的新方式？
時至今日，薪酬預算還沒有從經濟衰退時期的宿醉中清醒過來，美國的年均工資漲幅依然徘徊在3%左右，難怪薪酬戰略已經成為一個熱門話題。那么，如何才能設計出一項足以激勵員工全情投入工作的薪酬計劃呢？日前，哈佛商學院(Harvard Business School)的3位研究人員提出了一個新奇的解決方案：雇傭...
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